Pós-Graduação em Gestão de Pessoas e Felicidade Organizacional

3ª Edição do Curso de Gestão de Pessoas e Felicidade Organizacional

Sabia que Colaboradores mais felizes têm menos vontade de sair da empresa (- 45%) e consideram-se mais produtivos (+ 8%)?
O Curso de Gestão de Pessoas disponibiliza os mais recentes modelos, conceitos e casos na gestão de pessoas e da felicidade organizacional que permitem ter colaboradores felizes e criar a cultura de felicidade organizacional.

Os alunos podem inscrever-se em unidades curriculares isoladas, frequentando apenas a(s) disciplina(s) de preferência.

• Como promover culturas de Felicidade Organizacional;
• Como medir a Felicidade Organizacional e impacto na rentabilidade;
• Como promover a felicidade dos colaboradores na organização e função;
• Como criar espaços físicos que promovam a Felicidade Organizacional;
• Como desenvolver um Organizational Happiness Plan.

Álvaro Lopes Dias
Doutor com agregação em ciências empresariais, Mestre em Planeamento e Estratégia Empresarial, Pós-Graduado em E-business, MBA em Gestão Internacional e Licenciado em Gestão. É consultor desde 1995 nas áreas da gestão, marketing e estratégia colaborando com organizações como IAPMEI, AIP, AEP, Min. Economia, AERLIS e dezenas de empresas em Portugal, Angola e Brasil. Formador certificado pelo IEFP, exerce esta atividade desde 1996. Autor de 17 livros nas áreas da gestão, marketing e estratégia.

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Colin Habberton
Colin Habberton is the Co-Founder and Executive Director of the Relativ Group, an impact solutions provider based in Cape Town, South Africa and Hawkes Bay, New Zealand. He has proven experience in business development, strategic marketing, corporate governance, impact investing and fundraising. He has worked in each of these disciplines both theoretically and in practice for more than 20 years in Australasia, US, UK, Europe and Southern Africa.
His client engagements include executive level negotiation, and project completion with corporations, SMEs, government and civil society organisations. He has played a role in key stages of the tech business lifecycle from startup through scaling growth in the finance, property, marketing and media sectors. Colin has focussed his career on serving organisations with one common feature – clear intent to create positive social and environmental impact.
He has contributed to a variety of industry and media reviews and presented at conferences across the world on investment, analytics, fundraising, and strategic communications and the perspectives they bring to business and social systems. He is a Fellow of the Institute of Directors in Southern Africa, an Endeavor mentor, and serves on the boards of several for-purpose organisations.

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David Mota
Mais de 15 anos em gestão de equipas operacionais em diferentes sectores como telecomunicações, retalho e tecnologia, em áreas de atendimento ao cliente, vendas, combate à fraude. Tem Pós-Graduação na Universidade Católica Portuguesa, em Comunicação e Medias Sociais, e já geriu mais de 300 pessoas. Membro certificado pela COPC, faz parte do Global Operations Council, liderado por Bill Price (Ex VP da Amazon). Coautor do Livro – Liderança Alta Gestão da Academia Europeia de Alta Gestão.

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Duncan Parker
Duncan has a unique academic and professional background in the third sector and the investment world and is passionate and committed to blending commercial solutions to social and environmental issues.
Appointments include International Director for one of the world’s largest Development / Humanitarian Aid organisations – The Salvation Army, with a global portfolio of economic development and aid projects of £50m p.a. Duncan engaged in long term appointments living and working in Africa, Americas and Asia running field programmes focused on enterprise led development. This included responding to man made and natural disasters that forced the movement of people. Of note the religious /civil war in Uganda operating child focused psychosocial projects in a refugee camp in Lira, and the reestablishment of enterprise following the South Asia Tsunami.
After leaving the third sector to pioneer an African Agricultural investment fund in 2009 and then to create a successful exit, Duncan founded a PE backed social enterprise that created cause marketing relationships between Business and Charity securing partnership deals with BDO and IMG who manage the EG brand to this day.
More recently Duncan acts as CEO of a micro finance fund established from a family office legacy which aims to reduce financial and social exclusion in the UK for disadvantaged individuals. Duncan has varied concurrent interests and has recently taken on an exec role with a Crowdfunding platform following taking a shareholding within that.
Duncan is a proven communicator from village to boardroom, from small teams to large crowds, and takes pride in being a translator of often complex issues to the relevant audience. Duncan’s core skills include economic development, leadership, strategy, problem solving, diplomacy, communication and fundraising. He chooses to deploy these in projects that matter and have social and environmental impact.
Duncan is founding Trustee/ambassador of two anti-human trafficking charities (Stop The Traffik and Croydon Community against Trafficking) and a trustee of the Lily Trust which cares for the victims of trafficking and forced migrancy.

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Georg Dutschke
Georg Dutschke tem um doutoramento em Gestão e Marketing pela Universidade de Sevilha / Universidade Nova de Lisboa. Foi gestor e diretor de Marketing, Vendas, Logística e Geral, em empresas como a Johnson & Johnson, Johnson Wax, Sara Lee, Warner Brothers, PTMultimédia, Pescanova e Angelini Portugal.   Atualmente, além de docente universitário, é cofundador do Happiness Works Portugal e realiza projetos de consultoria em gestão, marketing e gestão de pessoas. É professor de licenciatura, mestrado e doutoramento em universidades em Portugal, Espanha e Brasil. É autor de diversos livros e artigos académicos, tendo orientado mais de 100 teses de mestrado / doutoramento. É diretor do centro investigação CESOB (Atlântica) e investigador no Centro de Administração e Políticas Públicas (ISCSP/ Universidade de Lisboa), Las PYMES Andaluzas: Gestión y Competitividad (Universidad de Sevilla, Espanha) e Ciencias del Trabajo (Universidad de Cadiz, Espanha). É cofundador da ASIBEAM, rede de 26 universidades em Portugal, Espanha e América Latina, que tem como missão contribuir para a redução da pobreza e fome através de projetos de investigação aplicada.

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Ignácio Fernandéz
Psicólogo, Universidad Católica de Chile. Máster en Dirección de Personas y Organizaciones, Universidad Adolfo Ibáñez. Diploma en Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Chile.
Coach certificado y funciones ejecutivas en gerencia de personas.
Autor de los libros GPS Interior, Felicidad Organizacional, Liderazgo Efectivo para el Alto Desempeño (LEAD) y Felicidad entre costuras.
Profesor universitario. Durante 14 años fue Director del Departamento de Psicología Organizacional de la Universidad Adolfo Ibáñez. Creó y fue Director del Diploma en Felicidad Organizacional UAI por 3 años.
Speaker y consultor en liderazgo redárquico, equipos efectivos y bienestar organizacional, en decenas de compañías, en 12 países.
Premiado como el mejor Psicólogo Organizacional del año 2011 por el Colegio de Psicólogos de Chile.
Elegido como Top 1 Human Resources Influencer LATAM en 2019.
Socio de LEAD Institute.

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Helena Marujo
Helena Águeda Marujo é doutorada em Psicologia (Psicoterapia e Aconselhamento Educacional) pela Universidade de Lisboa. É Professora no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas da Universidade de Lisboa, onde exerce os cargos de Coordenadora da Cátedra UNESCO em Educação para a Paz Global Sustentável, de Coordenadora-Adjunta de Unidade de Gestão de Recursos Humanos, e de Coordenadora Executiva das Pós-graduações em Psicologia Positiva Aplicada e em Educação para a Paz Global Sustentável. É investigadora integrada do Centro de Administração e Políticas Publicas (CAPP). No ISCSP, é também Coordenadora das Unidades Disciplinares de Psicologia e Coordenadora da Unidade de Missão ISCSP-Wellbeing. É membro do Conselho Consultivo da International Positive Psychology Association e Presidente da Associação Portuguesa de Estudos e Intervenção em Psicologia Positiva. É Associada do TAOS Institute e membro do Taos Institute Latin America Council (TILAC).

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Humberto Piccinini
Arquiteto formado pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul/Brasil, possui experiência em projetos corporativos e comerciais, em especial em arquitetura expositiva e efêmera. Atualmente, está a terminar a tese de mestrado em Gestão do Design. O seu trabalho de investigação explora a relação entre o ambiente físico das organizações e o bem-estar organizacional.

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João Pedro Tavares
João Pedro Tavares possui 32 anos de experiência profissional, dos quais, se destacam 29 anos em consultoria de Gestão na Accenture (Andersen Consulting e Arthur Andersen), desde 2007, como Vice-Presidente. Tem uma vasta experiência na liderança e gestão de projetos complexos de transformação, suportando o sistema ou as instituições financeiras na resposta aos desafios de definição de estratégias de crescimento e expansão geográfica, excelência operacional, inovação, gestão da mudança e implementação de soluções tecnológicas. Colabora com organizações sem fins lucrativos, entre outras, como Presidente da Direção da Junior Achievement Portugal (até 2018), Presidente da ACEGE (Associação Cristã de Empresários e Gestores) e Consultor da Fundação Calouste Gulbenkian. É licenciado em Engenharia pelo IST, tem uma pós-graduação em Gestão Financeira pela Universidade Católica Portuguesa e o Advanced Management Program pelo INSEAD.

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Jorge Humberto Dias
Jorge Humberto Dias tem um doutoramento europeu em Filosofia pela Universidade Nova de Lisboa, com um Estágio na Universidade de Sevilha. A sua tese foi sobre a Felicidade e a Consultoria Filosófica (a 1ª em Portugal nesta área e a 2ª na Europa).
Autor de várias publicações (prefácios, livros e artigos), das quais destacamos: “Filosofia Aplicada à vida. Pensar bem, viver melhor” (2006), “Felicidad o conocimiento?” (2009), “Las consultas filosóficas” (2012), “Dal paradigmas della felicità al método PROJECT@” (2016), “Uma felicidade filosófica?” (2017), “Projeto de vida” (2019), “Revolução felicitária, Happiness manager e Felicidade 5.0” (2020) e “Estilos de vida” (2020).
Já lecionou na Universidad de Sevilla e na Universidad de Barcelona (Espanha), na Universidade do Minho (Portugal) e na Universidad Vasco de Quiroga (México).
Tem sido membro do Conselho Científico de vários Congressos Internacionais, destacando-se: ICPP2016 (Suíça) e ICPP2018 (México). Foi convidado para o ICPP2012 (Coreia do Sul), onde apresentou a sua teoria sobre a felicidade. No ICPP2008 (Itália) já tinha apresentado o seu método de Aconselhamento Filosófico para pessoas que procurem a felicidade. E no ICPP2006 (Espanha), fundamentou um processo de Aconselhamento Filosófico na obra do famoso René Descartes. No ICPP2020 (Rússia) apresentou, com Tiago Pita, a 1ª avaliação no mundo sobre a consulta filosófica.
Tem sido formador em vários Programas Nacionais de Educação (Programa Novas Oportunidades, Plano Tecnológico da Educação, Programa de Apoio à Promoção e à Educação para a Saúde, Programa Nacional de Promoção do Sucesso Escolar).
Coordenador do projeto de investigação “Perspetivas sobre a Felicidade. Contributos para Portugal no WHR (ONU)”, desenvolvido na Universidade Católica Portuguesa entre 2017 e 2020.
Atualmente, é membro do Conselho Científico de várias revistas académicas, destacando-se a HASER – Revista Internacional de Filosofia Aplicada (Espanha) e é docente da AMA (protocolo com Universidade Lusófona) tendo criado, com a atriz Iolanda Laranjeiro, a 1ª disciplina no mundo sobre Filosofia Aplicada ao Ator. Dá consultas de Aconselhamento Filosófico no Gabinete PROJECT@. Desenvolveu, em 2020, uma ferramenta para medir e avaliar a felicidade das pessoas. É embaixador do Plano Nacional de Ética no Desporto (Secretaria de Estado da Juventude e Desporto) desde 2014.

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Leonor Haydée Viegas
Leonor Haydée Viegas, licenciada e Mestre em Educação Social. Licenciada em Psicologia pela Universidade Lusófona. É Personal & Executive Coach certificada. Investigadora auxiliar no projeto de investigação “Perspetivas sobre a Felicidade. Contributos para Portugal no World Happiness Report (ONU)”, que foi desenvolvido na Universidade Católica Portuguesa entre 2017 e 2020. Tem sido Técnica Superior de Educação Social em várias organizações; lecionou a UC de Educação Social I (pós-laboral) na Escola Superior de Educação e Comunicação da Universidade do Algarve e a UC de Intervenção Comunitária e Animação Sociocultural na Faculdade de Ciências Humanas e Sociais da Universidade do Algarve. Foi sócia fundadora e Secretária da Direção Nacional da Associação Portuguesa de Aconselhamento Ético e Filosófico. Atualmente, é CEO do Clube dos Construtores de Felicidade e coordena o Power-F, um projeto de coaching para mulheres desempregadas. Foi jornalista na Agência “Take 5”, com peças para a TVI e para a RTP.

https://www.linkedin.com/in/leonor-hayd%C3%A9e-viegas-b66a057b/

Luís Antunes
Human Resources Director da PHC Software.
Luís Antunes é licenciado em Psicologia pelo ISPA, onde concluiu igualmente o mestrado integrado em Psicologia Social e das Organizações. Pós-graduado em Gestão de Pessoas e Felicidade Organizacional pela Universidade Atlântica. Tem mais de 20 anos de experiência em recursos humanos. Começou a sua carreira como Consultor de Recursos Humanos nas empresas Ray & Berndtson, CEGOC e Mercer. Posteriormente passou pela Allianz onde foi responsável do Departamento de Formação e Desenvolvimento e mais tarde foi Diretor Adjunto de Recursos Humanos no Banif. Em 2016, no âmbito do projeto “Círculo da Inovação”, com o alto patrocínio da Presidência da República, é escolhido como uma das 100 pessoas, entre os 25 e os 45 anos, mais inovadoras de Portugal (categoria “Gerir e Criar Trabalho”).

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Marie Kolle
Marie Kölle é diretora da felicidade na Critical Techworks deste 2019 e nesta função está responsável pela cultura interna da CTW e partilha o seu conhecimento também em programas da formação na Universidade Atlântica e a Universidade Católica. A alemã que nasceu em 1995 na Colônia, prosseguiu uma carreira na política entre 2010 e 2017 ela dedicou muito tempo em iniciativas do parlamento alemão e do parlamento europeu, mas também em NGO´s focados em projetos de criação do diálogo multicultural e da integração de migrantes. A Marie estudou ciência da comunicação internacional na universidade Erasmus em Roterdão e na Università della Svizzera italiana. Depois, a Marie complementou a sua licenciatura com um mestrado em negócio aqui em Lisboa na Universidade Católica onde ela descobriu a sua paixão para criar mais sentimento de bem estar em ambientes organizacionais. Em Portugal ela trabalhou com as organizações Palhaços d´Opital e a Newmanity como consultora e desenvolveu um modelo organizacional de bem estar e conjunto com a consultoria holandesa Semco Style durante o seu mestrado.

https://www.linkedin.com/in/marie-k%C3%B6lle-4546a2a9/

Miguel Villa de Freitas
Formador e consultor nos domínios de desenvolvimento pessoal, competências de liderança e gestão do desempenho. Tem experiência de consultoria e formação em Portugal, Brasil e Angola em diferentes sectores de atividade em multinacionais como BP, Air Liquide , Bosch, PwC, Galp, Pfizer. Foi quadro superior na BP Portuguesa com responsabilidades ligadas ao Treino e comunicação do Marketing de Retalho, Recrutamento, Formação e Desenvolvimento Corporativo, comunicação Institucional e Relações Exteriores. Integrou a equipa que preparou o lançamento institucional e comercial da marca Oni nas telecomunicações exercendo funções de comunicação institucional e formação da rede de agentes. Exerce atividade de Coaching Psicológico, Psicoterapia e Aconselhamento de Adultos em organizações e em prática privada.

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Nikolaus Hutter
Nikolaus Hutter is the Founder of New Paradigm Ventures, an advisory firm focused on accelerating the shift to an impact driven economy. He works with International NGOs on Impact Ventures & Investment, is a Director of Impact Investment firm Susterra Capital and serves on the Board of US Development NGO Heifer International, the Hungarian Impact Investors Association and the Hellenic Impact Investing Network.
Together with Impact Hub Vienna, he co-founded the Investment Ready Program (www.investment-ready.org), the first accelerator for social innovators in the CEE region, and the CEE Impact Day (www.ceeimpactday.org), an annual gathering for impact investors, entrepreneurs and practitioners from the region.
Previously, he served as Managing Director Europe of the international impact investor network Toniic (www.toniic.com), held operational roles in the Cleantech industry, and worked as a venture capital investor for over a decade.
Nikolaus read Business and Political Economy in Vienna, Strasburg, and at the London School of Economics. He lives in Vienna with his wife and two children.

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Olga Valentim
Doutora em Enfermagem pela Universidade Católica Portuguesa de Lisboa (2015). Mestre em Terapias Comportamentais e Cognitivas (2003) e especialista em Saúde Mental (1999). Membro da Associação Portuguesa de Psicoterapia Emocional-Psicoterapia Bonding (desde 2009). Professora na ESSATLA desde 2007/2008 e investigadora do CINTESIS integrando o grupo NurID com o projeto da Literacia e Saúde Mental Positiva. Responsável do Grupo de Estudos sobre Determinantes da Qualidade de Vida no CESOB/Atlântica. Coordenadora do Projeto de Implementação da Guideline: Engaging Clients Who Use Substances (BPSO). Publicou artigos em revistas especializadas, trabalhos em atas de eventos e comunicações, maioritariamente na área do alcoolismo e saúde mental positiva. Em colaboração com Universidades de países lusófonos, tem quatro capítulos em livros e fez parte da organização de livros sobre Saúde e Qualidade de Vida.

https://www.linkedin.com/in/olga-valentim-117b91150/

Tiago Pita
Tiago Gonçalves Pita é licenciado em Filosofia e Psicologia Clínica e da Saúde. Doutorado em Psicologia, mestre em Educação (desenvolvimento pessoal e social) e Administração e Gestão Educacional. Investigador no projeto de investigação “Perspetivas sobre a felicidade. Contributos para Portugal no World Happiness Report (ONU)”, que foi desenvolvido na Universidade Católica Portuguesa entre 2017 e 2020. Membro efetivo da Ordem dos Psicólogos Portugueses (cédula profissional 2781) – especialidade geral: psicologia clínica e da saúde. Especialidade avançada: psicologia comunitária. Foi Conselheiro de Educação na Escola Europeia de Alicante (2012-2020). Atualmente exerce o cargo de Diretor Ajunto Assistente. Estudou Philosophical Counseling na Society for Philosophy in Practice (Inglaterra), foi docente de Psicologia na California State University (2011) e na Universidade da Beira Interior (2014 e 2015) e bolseiro da Fulbright. Atualmente, é presidente da mesa da Assembleia-Geral da Associação Portuguesa de Aconselhamento Ético e Filosófico.

https://twitter.com/tiagogpita

Vitor Nobre José
Vitor Cândido José tem um mestrado em Gestão Cultural pelo ISCTE, com uma dissertação sobre Balanced Scorecard aplicado às organizações. Investigador auxiliar no projeto de investigação “Perspetivas sobre a felicidade. Contributos para Portugal no World Happiness Report (ONU)”, que foi desenvolvido na Universidade Católica Portuguesa entre 2017 e 2020. Atualmente, tem atividade profissional de direção de património e manutenção na área da cultura. Tem participado na direção técnica de diversos projetos empresariais/artísticos. Foi membro fundador da Associação Portuguesa de Aconselhamento Ético e Filosófico, tendo integrado a direção entre 2004-2006.

https://www.facebook.com/vitor.nobrejose

• Todas as sessões podem ser assistidas on line. As presenciais são transmitidas em directo através de plataformas de e-learning. Cada pessoa pode optar conforme lhe seja mais conveniente;
• Acesso, sem custo, aos novos conteúdos disponibilizados em edições futuras. Pode assistir e participar nas sessões. Permite manter-se actualizado sem investimento adicional;
• Acesso a uma rede de contactos nacional e internacional (professores, profissionais e organizações) que mais investigam e aplicam os conceitos de felicidade organizacional em Portugal;
• Professores de 6 nacionalidades. Permite uma visão global sobre a moderna gestão de pessoas e felicidade organizacional;
• Acesso à comunidade Happiness Lab. Disponibiliza o mais recente conhecimento e projectos sobre gestão de pessoas e felicidade organizacional.
• Acesso grátis a um diagnóstico de felicidade pessoal e a 1 consulta grátis de monitorização.