Cursos de verão
Gestão e Tecnologias
Lecionado por: Rita Garcia Pereira
Duração: 8 horas
Datas: 17 de julho, das 9h00 às 13h00 e das 14h00 às 18h00
Publico- alvo
Juristas ou profissionais relacionados com os Recursos Humanos
Membros de órgãos sociais de micro, pequenas e médias empresas
Objectivos Gerais
Aprender a usar as ferramentas legais mais adequadas, incluindo os apoios existentes para melhor gerir os recursos humanos
Objectivos Específicos
Aprender e aplicar as mais adequadas modalidades de horários de trabalho e o teletrabalho;
Aprender e saber aplicar medidas alternativas a decisões unilaterais de despedimento, incluindo o lay-off.
Conhecer as formas de cessação da relação de trabalho por motivos económicos ou estruturais.
Índice programático:
Módulo I
Os diversos horários de trabalho existentes e os critérios para os usar;
A forma de controlar os horários de trabalho e suas consequências.
O teletrabalho – regras e obrigações;
Módulo II
A redução por acordo dos horários de trabalho
O lay off, na modalidade de redução de horário e de suspensão de trabalho.
A extinção do posto de trabalho e o despedimento colectivo.
Lecionado por: Fernando Romana
Duração: 10 horas
Método: Duas seções de 5 horas
Datas: 19 e 21 de julho – das 17 às 22 horas
Índice programático:
Módulo 1:
- Conceitos base, relacionados com os ciclos de Gestão – Planeamento, Organização, Direção/Liderança e Controlo;
Os Indicadores fundamentais: Overall Equipment Effectiveness, EBITDA e Cash Flow, respetivas implicações e indicadores complementares.
Módulo 2:
- Exercícios de aplicação
- Cálculo e interpretação de resultados
- Desvios e sua análise
Previsões e valores reais.
Módulo 3:
- Exercícios de aplicação
- Implicação do ciclo operacional
- Ciclo económico
Influência financeira.
Lecionado por: Virginia Araújo
Duração: 10 horas
Método: Duas seções de 5 horas
Datas: 19 e 21 de julho – das 17 às 22 horas
Índice programático:
Modulo 1:
Noções Básicas de CiberSegurança
Termos e conceitos
Como os Ciberataques se repercutem nos negócios
Hacking e Hackers Criminosos
Resposta a Incidentes de Segurança
Gestão de Riscos de Segurança
Segurança de Infraestruturas Críticas
Fator. Humano
Engenharia Social
Metodologias de Segurança Proactiva
Modulo 2:
Ciber. Componentes modernos
Ciberestratégia
Ciberguerra
Ciberespionagem
Cibercrime
Ciberdefesa e Ciberofensa
Modulo 3:
A defesa no Ciberespaço
Firewalls
IDS (Sistema de Deteção de Intrusão)
IPS (Sistema de Prevenção de Intrusão)
SIEM (Monitorização de Incidentes e Eventos de Segurança)
Equipa de Segurança Proactiva
Cibersegurança para Utilizadores Domésticos
Cibersegurança para Empresas
NOC (Centro de Operações de Rede)
SOC (Centro de Operações de Segurança)
Modulo 4:
Introdução ao RGPD (Regulamento Geral da Proteção de Dados)
Privacidade e princípios básicos do GDPR
Aviso de Privacidade
Processamento de Dados e Retenção
Consentimento e Pedidos de Acesso a Dados
Avaliação do Impacto da Proteção de Dados
Apreciação dos Riscos
Segurança dos Dados Pessoais e Privacidade desde a Conceção
Transferências de Dados e Gestão dos Subcontratados
Violação de Dados
Lecionado por: Virginia Araújo
Duração: 10 horas
Método: Duas seções de 5 horas
Datas: 26 e 28 de julho – das 17 às 22 horas
Índice programático:
Módulo 1 – Introdução às Práticas de Gestão de Projetos
Módulo 2 – Metodologias de Gestão de Projetos
Módulo 3 – Influências Organizacionais e Ciclo de Vida do Projeto
Módulo 4 – Ciclo de vida de um Projeto
Módulo 5 – Gestão de Projetos na Prática
Lecionado por: Andrea Fontes
Duração: 10 horas
Método: Três sessões de 3,5 horas
Datas: 20, 22 e 23 de julho – 17h00/20h30
Índice programático:
Módulo 1:
Os vetores da Gestão de Recursos Humanos (GRH)
Os principais KPIs (Indicadores de Performance) em GRH
O alinhamento interno e externo de RH
Módulo 2:
O ciclo de vida de um colaborador
Motivação
Atitudes
Módulo 3:
Os contextos de mudança: de VUCA a BANI
Intervenções eficazes em contexto de mudança
O papel do capital psicológico
Exercícios
Lecionado por: João Luis
Engenheiro Especialista em Materiais Compósitos
Duração: 10 horas
Método: Duas seções de 5 horas
Datas: 19 e 21 de julho – das 17 às 22 horas
Índice programático:
Módulo 1:
Conceitos base e metodologias:
-
- Materiais;
- Laminados – Noções teórico/práticas;
- Aplicação em componentes/produtos.
Módulo 2:
Processos fabrico:
-
- Moldes;
- Processos, aplicações e requisitos.
Módulo 3:
Produção:
-
- Caso Prático 1: Infusão;
- Caso Prático 2: Prepreg;
- Discussão.
Teacher: Dra. Silvia González Fernández.
University of Cadiz profesor; Belongind to Investigation group HUM – 843: Emotional Inteligence; Expert in HHRR and work teams
Dates: 9th July 2021 – 17h30-21h30
10th July 2021 – 10h00-14h00
Language: English or Spanish
Contents:
The personnel selection process basically follows the same known phases. However, the great change in recent years has been the digital environment where these processes occur. For some of the phases, this digital environment has added precision and speed, as in the communication between candidates and Companies or in the recruitment phase.
But for others, better management of the selection of skills and characteristics in the sought after profiles is necessary. Some skills are more difficult to display online – individually and / or in a group online.
In addition, the HR professional must develop and improve their own digital skills.
1s session
– Introducction to the topic.
– Review of Selection proccesses in digital enviroment.
– Submitting the CV and digital recruitment.
2 session
– On line skills and personality tests.
– Interviews in virtual media.
– Group interviews and gamification activities for selection.
Condições de acesso:
Valor de cada curso: 95€
O pagamento pode ser feito por transferência bancária:
Código IBAN: PT50 0035 0121 00003074030 48
Entidade: Caixa Geral de Depósitos
Mais informações:
Telefone: +351 214 398 244 | +351 211 306 978
Email: estudosposgraduados@uatlantica.pt