Cursos de verão na área da Gestão e Tecnologias de Informação

Lecionado por: Rita Garcia Pereira

Duração: 8 horas

Datas: 17 de julho, das 9h00 às 13h00 e das 14h00 às 18h00

 

Publico- alvo

Juristas ou profissionais relacionados com os Recursos Humanos

Membros de órgãos sociais de micro, pequenas e médias empresas

 

Objectivos Gerais

Aprender a usar as ferramentas legais mais adequadas, incluindo os apoios existentes para melhor gerir os recursos humanos

Objectivos Específicos

Aprender e aplicar as mais adequadas modalidades de horários de trabalho e o teletrabalho;

Aprender e saber aplicar medidas alternativas a decisões unilaterais de despedimento, incluindo o lay-off.

Conhecer as formas de cessação da relação de trabalho por motivos económicos ou estruturais.

Índice programático:

Módulo I

Os diversos horários de trabalho existentes e os critérios para os usar;

A forma de controlar os horários de trabalho e suas consequências.

O teletrabalho – regras e obrigações;

Módulo II

A redução por acordo dos horários de trabalho

O lay off, na modalidade de redução de horário e de suspensão de trabalho.

A extinção do posto de trabalho e o despedimento colectivo.

Lecionado por: Fernando Romana

Duração: 10 horas

Método: Duas seções de 5 horas

Datas: 19 e 21 de julho – das 17 às 22 horas

 

Índice programático:

Módulo 1:

• Conceitos base, relacionados com os ciclos de Gestão – Planeamento, Organização, Direção/Liderança e Controlo;

Os Indicadores fundamentais: Overall Equipment Effectiveness, EBITDA e Cash Flow, respetivas implicações e indicadores complementares.

Módulo 2:

• Exercícios de aplicação
• Cálculo e interpretação de resultados
• Desvios e sua análise

Previsões e valores reais.

Módulo 3:

• Exercícios de aplicação
• Implicação do ciclo operacional
• Ciclo económico

Influência financeira.

Lecionado por: Virginia Araújo

Duração: 10 horas

Método: Duas seções de 5 horas

Datas: 19 e 21 de julho – das 17 às 22 horas

 

Índice programático:

Modulo 1:

Noções Básicas de CiberSegurança

Termos e conceitos

Como os Ciberataques se repercutem nos negócios

Hacking e Hackers Criminosos

Resposta a Incidentes de Segurança

Gestão de Riscos de Segurança

Segurança de Infraestruturas Críticas

Fator. Humano

Engenharia Social

Metodologias de Segurança Proactiva

Modulo 2:

Ciber. Componentes modernos

Ciberestratégia

Ciberguerra

Ciberespionagem

Cibercrime

Ciberdefesa e Ciberofensa

Modulo 3:

A defesa no Ciberespaço

Firewalls

IDS (Sistema de Deteção de Intrusão)

IPS (Sistema de Prevenção de Intrusão)

SIEM (Monitorização de Incidentes e Eventos de Segurança)

Equipa de Segurança Proactiva

Cibersegurança para Utilizadores Domésticos

Cibersegurança para Empresas

NOC (Centro de Operações de Rede)

SOC (Centro de Operações de Segurança)

Modulo 4:

Introdução ao RGPD (Regulamento Geral da Proteção de Dados)

Privacidade e princípios básicos do GDPR

Aviso de Privacidade

Processamento de Dados e Retenção

Consentimento e Pedidos de Acesso a Dados

Avaliação do Impacto da Proteção de Dados

Apreciação dos Riscos

Segurança dos Dados Pessoais e Privacidade desde a Conceção

Transferências de Dados e Gestão dos Subcontratados

Violação de Dados

Lecionado por: Virginia Araújo

Duração: 10 horas

Método: Duas seções de 5 horas

Datas: 26 e 28 de julho – das 17 às 22 horas

 

Índice programático:

Módulo 1 – Introdução às Práticas de Gestão de Projetos

Módulo 2 – Metodologias de Gestão de Projetos

Módulo 3 – Influências Organizacionais e Ciclo de Vida do Projeto

Módulo 4 – Ciclo de vida de um Projeto

Módulo 5 – Gestão de Projetos na Prática

Lecionado por: Andrea Fontes

Duração: 10 horas

Método: Três sessões de 3,5 horas

Datas: 20, 22 e 23 de julho – 17h00/20h30

 

Índice programático:

Módulo 1:

Os vetores da Gestão de Recursos Humanos (GRH)

Os principais KPIs (Indicadores de Performance) em GRH

O alinhamento interno e externo de RH

Módulo 2:

O ciclo de vida de um colaborador

Motivação

Atitudes

Módulo 3:

Os contextos de mudança: de VUCA a BANI

Intervenções eficazes em contexto de mudança

O papel do capital psicológico

Exercícios

Lecionado por: João Luis

Engenheiro Especialista em Materiais Compósitos

Duração: 10 horas

Método: Duas seções de 5 horas

Datas: 19 e 21 de julho – das 17 às 22 horas

 

Índice programático:

Módulo 1:

Conceitos base e metodologias:

1. 1. Materiais;
   2. Laminados – Noções teórico/práticas;
   3. Aplicação em componentes/produtos.

Módulo 2:

Processos fabrico:

1. 1. Moldes;
   2. Processos, aplicações e requisitos.

Módulo 3:

Produção:

1. 1. Caso Prático 1: Infusão;
   2. Caso Prático 2: Prepreg;
   3. Discussão.

Teacher: Dra. Silvia González Fernández.

University of Cadiz profesor; Belongind to Investigation group HUM – 843: Emotional Inteligence; Expert in HHRR and work teams

Dates: 9th July 2021 – 17h30-21h30
10th July 2021 – 10h00-14h00

Language: English or Spanish

Contents:

The personnel selection process basically follows the same known phases. However, the great change in recent years has been the digital environment where these processes occur. For some of the phases, this digital environment has added precision and speed, as in the communication between candidates and Companies or in the recruitment phase.

But for others, better management of the selection of skills and characteristics in the sought after profiles is necessary. Some skills are more difficult to display online – individually and / or in a group online.

In addition, the HR professional must develop and improve their own digital skills.

1s session

– Introducction to the topic.

– Review of Selection proccesses in digital enviroment.

– Submitting the CV and digital recruitment.

2 session

– On line skills and personality tests.

– Interviews in virtual media.

– Group interviews and gamification activities for selection.